Att tänka på vid generationsskifte
Generationsskifte är att låta verksamheten gå från en generation till en annan i familjen eller till närstående eller anställda. Syftet är att på ett fördelaktigt sätt för alla inblandade överföra ägande och kunskap. Det finns många frågor som kan komma upp innan och under ett generationsskifte.
Här kommer 5 saker som kan vara bra att tänka på:
1. Ha gott om tid
Ett generationsskifte tar ofta längre tid än man tror, se till att börja planera i tid. På så sätt kan du även vara bättre förberedd om oförutsedda saker som sjukdom eller bortgång skulle inträffa.
2. Involvera alla i familjen
Det kan vara mycket känslor inblandade när det är dags för generationsskifte. Prata med alla inblandade tillsammans eller en och en beroende på hur er relation ser ut. Låt alla komma till tals. Ibland kan ett beslut behöva lite tid för att det ska bli så bra som möjligt i slutändan.
3. Låt nästa generation lära känna företagets olika delar
Innan övertagandet kan generationen som ska ta över lära känna företaget genom tex ett trainee-program eller en mentor.
4. Olika sätt att överlåta
Det finns olika sätt att överlåta företaget. Ett företag, en gård eller en jordbruksfastighet kan överlåtas på olika sätt, genom till exempel gåva, köp, arv eller testamente. Vad som passar bäst kan vara olika i olika fall.
5. Ägande och operativ ledning
Den som tar över ägandet kanske inte alltid innehar de operativa posterna i företagsledningen.
Retora Revision erbjuder rådgivning gällande generationsskifte i familjen eller ägarskifte genom en extern försäljning. Behöver du hjälp hör av dig till oss så bokar vi en tid.
